🌟员工在试用期要不要签劳动合同🌟

职场新人常常会遇到一个问题：入职时处于试用期阶段，是否需要签订劳动合同呢？答案是：必须签！ 😊

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于试用期，都应当签订书面劳动合同。即使是在试用期内，合同中也应明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、试用期限等关键信息。✅

其次，签订劳动合同不仅是对员工权益的保障，也是对企业自身的保护。如果未签订劳动合同，一旦发生争议，企业可能会面临法律风险及经济赔偿。💼

最后提醒大家，在签署合同时一定要仔细阅读条款，确保无误后再签字哦！💪 如果发现公司拒绝签订劳动合同，可以向当地劳动监察部门反映情况，维护自身合法权益。✨

记住：权益保护，从签约开始！📝

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