💼用人单位违反《劳动合同法》应承担哪些相关责任？

在职场中，用人单位必须遵守《劳动合同法》，以保障员工权益。若用人单位违反法律规定，可能会面临以下几种法律责任：💻

首先，若未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资。这种情况常发生在试用期或入职初期，提醒大家务必留意合同签署情况。🤝

其次，违法解除劳动合同将导致赔偿金的支付。如果公司无正当理由辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿，金额通常是工作年限乘以月工资的两倍。💼

此外，拖欠工资或未缴纳社保也是常见问题。一旦被查实，用人单位可能需要补发欠薪，并承担滞纳金等额外费用。📅

最后，用人单位还可能因违规行为受到行政处罚，影响企业声誉和未来发展。因此，无论是企业还是个人，都应严格遵守法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。💪

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