就业促进法规定的就业歧视类型有哪些🧐

在当今社会，公平就业是每个人的基本权利之一。然而，现实中仍存在各种形式的就业歧视现象，这不仅损害了求职者的合法权益，也影响了社会的和谐发展。《中华人民共和国就业促进法》明确规定了几种常见的就业歧视类型，旨在为劳动者创造一个公平的竞争环境。

首先，性别歧视是最常见的就业歧视之一。许多企业在招聘时会优先考虑男性，对女性设置了隐形门槛，比如孕期或育儿假等需求被视为额外负担。其次，年龄歧视也不容忽视。一些企业偏好年轻员工，认为他们更有活力，而忽视了成熟员工的经验与稳定性。此外，还有学历歧视、地域歧视等问题，部分单位仅接受特定学校毕业的学生或者来自某些地区的求职者。这些行为严重违反了就业促进法的相关规定，应当受到谴责和纠正。

为了消除就业歧视，社会各界应共同努力，推动法律的有效实施，让每一位求职者都能获得平等的机会。💪💼

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