🌟2019年劳动法离职补偿标准 🌟

在职场中，离职是许多人会经历的一环。那么，在2019年的劳动法下，离职补偿有哪些标准呢？首先，我们需要了解的是，如果员工是因公司原因被辞退，通常可以得到经济补偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。💼

其次，如果是员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但若是因为公司未依法缴纳社保或拖欠工资等违法行为导致员工辞职，则可申请补偿。此外，如果员工与公司签订了无固定期限合同，离职时也可能享有相应的补偿权益。⏰

最后提醒大家，具体情况还需结合劳动合同及当地政策来判断哦！💡

劳动法 离职补偿 职场指南

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！