工伤期间工资怎么算？✨这份新劳动法大全请收好！

工伤期间的工资计算一直是劳动者关注的重点问题。根据最新劳动法规定，在工伤期间，员工的工资和福利待遇不得低于受伤前的标准。具体来说，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月，但如果伤情严重或特殊情况下，经相关部门确认后可以适当延长。

此外，如果员工因工致残并被鉴定为一至四级伤残，将保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴；若为五至六级伤残，则可根据企业实际情况安排工作或领取伤残津贴。对于七至十级伤残的员工，原则上应恢复工作，如无法安排，也可享受相应的经济补偿。

总之，无论哪种情况，工伤员工都应依法享有相应的权益保障。遇到问题时，及时与用人单位沟通，并向劳动保障部门咨询，确保自身合法权益不受损害！💼💪

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