💼老板无故辞退员工补偿标准💼

在职场中，难免会遇到一些令人困扰的情况，比如被无故辞退。当这种情况发生时，了解相关法律和补偿标准显得尤为重要。根据《劳动合同法》，如果公司无故辞退员工，需支付经济补偿金。具体标准如下：工作每满一年，可获得一个月工资的补偿；不满一年但超六个月，则按半年计算；若不足半年，则支付半个月工资。

例如，小李在某公司工作了4年半，公司无故将其辞退，那么他可以要求支付4个月工资作为补偿。此外，若公司未提前通知或违法解除合同，还需额外支付赔偿金，通常是补偿金的两倍。

因此，当面对无故辞退时，不要慌张，应第一时间收集证据并与公司协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。记住，法律始终站在劳动者这边！💪

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