👩‍💼👶🌸 女职工生育期保护的规定有哪些？ 🌸👶👩‍💼

职场中的女性在怀孕和生育期间需要特别的关注与保护。我国《妇女权益保障法》和《劳动法》明确规定，企业不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、辞退或单方面解除劳动合同。这是对女性劳动者权益的基本尊重和保障。✨

首先，产假是每位准妈妈的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受至少98天的产假，其中产前可以休假15天。若为难产或多胞胎，则产假会相应延长。其次，在孕期和哺乳期内，用人单位需调整工作强度，避免安排夜班或高强度作业。如果身体状况不允许继续工作，还可以申请病假或停工留薪。💖

此外，公司还应为女职工提供必要的健康检查及心理支持，确保她们在特殊时期能够安心度过。这不仅是法律的要求，更是社会进步的体现！💪🌈

总之，生育期保护体现了国家对女性劳动者的关怀，让我们一起为更公平和谐的工作环境努力吧！💪❤️

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