公司拆迁员工补偿标准，2025最新规定是什么？✨

随着城市发展不断推进，企业搬迁成为常见现象。面对拆迁，员工权益保护显得尤为重要。根据2025年的最新规定，公司需依法为受影响员工提供合理补偿。首先，经济补偿是核心部分，通常以员工工龄为基础，每满一年支付一个月工资。此外，若公司未能提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金💼。

其次，社保和公积金的处理同样受到关注。公司必须确保员工的社保和公积金账户连续缴纳，不得因搬迁中断。对于自愿随迁的员工，公司可提供交通、住宿等补贴；不愿随迁者，则享有失业救济金或重新就业的支持🔍。

最后，沟通与协商是关键。企业应与员工充分交流，制定详细方案并公示透明。此举不仅保障了员工利益，也维护了企业的良好形象。面对变化，积极应对，共同寻找最佳解决方案吧！🤝

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