🌟试用期合同算不算劳动合同？🤔

在职场中，很多人对试用期合同和正式劳动合同的区别感到困惑。那么，试用期合同到底算不算劳动合同呢？🧐

首先，我们需要明确一点：试用期合同本质上也是劳动合同的一部分。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。即使是在试用期内，双方也必须依法签订合同，明确工作内容、报酬、试用期限等条款。💼✨

不过，需要注意的是，有些公司可能会以“试用期合同”为名，规避法律规定的责任。例如，不缴纳社保或降低工资待遇。这种行为是违法的！因此，劳动者在签署合同时，应仔细核对条款，确保权益不受损害。⚠️💼

总之，试用期合同和正式劳动合同同样具有法律效力。如果遇到问题，记得及时咨询专业人士或向相关部门求助，维护自己的合法权益！📞💪

职场小知识 劳动合同 试用期权益

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